医療安全管理者（常勤） 中途採用 募集要項
医療安全管理者（常勤） 中途採用 募集要項
当院は、「自分たちの病院は自分たちでつくる」を合言葉に病院改革を始動、自分が受けたい医療、自分が受けたい看護の実現を目指しております。
社会保険の完備はもちろん、退職金制度もあり永く安心して働ける福利厚生も充実。
年間休日もしっかり122日ございますので、ご家庭やプライベートの時間も確保できます。
ニューシャトル【鉄道博物館駅】・東武アーバンライン【北大宮駅】・東武バス【大宮駅】と３つの駅からアクセス可能な抜群の立地にある病院です。
求人票
| 【職種】 | 医療安全管理者（常勤） |
|---|---|
| 【所属】 | 医療安全管理課 |
| 【採用人数】 | 1名 |
| 【賃金】 |
賃金形態： ☑月給 □時給 □日給 ☑年棒 □その他 【モデル給与※主任職(看護師：経験5年）】 月給制 293,000円～ （職務手当：30,000円 役職手当：20,000円 処遇改善手当：12,000円 ベースアップ手当：6,000円 含む） ※別途、時間外手当、通勤手当(院内規定に基づき支給：上限25,000円/月) 【モデル給与※主任職(薬剤師：経験5年）】 月給制 311,000円～ （職務手当：35,000円 役職手当：20,000円 ベースアップ手当：6,000円 含む） ※別途、時間外手当、通勤手当(院内規定に基づき支給：上限25,000円/月) 【モデル給与※管理職・係長職】 年俸制 500万円～ ※別途、処遇改善手当：12,000円、ベースアップ手当：6,000円、通勤手当(院内規定に基づき支給：上限25,000円/月) ※役職については採用試験にて評価を行います。 |
| 【業務内容】 |
専従での医療安全管理者業務全般 （具体的業務） ・院内の医療安全管理体制の整備および運用 ・インシデント事例の分析に基づく予防策・改善対策の立案および実施 ・委員会・カンファレンスの企画、運営 ・院内ラウンドの実施 ・職員に対する医療安全研修の企画および実施（年2回のほか必要時） ・医療安全管理指針および各種マニュアルの作成・改訂 ・医療事故発生時の初期対応支援および院内調整 |
| 【教育制度】 | クリニカルラダー、OJT、その他病院が指定する研修、講習への参加 |
| 【就業時間】 | ・1ヵ月単位の変形労働時間制を採用 日勤 8：30～17：30(休憩60分) ※業務都合により、所定労働時間を超え労働させる事がある。 |
| 【休日・休暇】 | 休日：シフト制(月に10日程度)、年間休日122日※年度により年間休日は異なる 休暇：有給休暇、慶弔休暇、育児・産前産後休暇、介護休暇、 子の看護休暇、母性健康管理の為の休暇 等 |
| 【加入保険】 | 健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険 |
| 【昇給・賞与】 | 昇給：年1回 賞与：年2回(7月/12月)※月給制の場合に限る |
| 【退職金制度】 | 確定拠出年金制度を採用 ※勤続3年以上の方が対象 |
| 【福利厚生】 | 車通勤：可(駐車場あり：月額使用料負担あり) ※マイカー通勤要相談 社員食堂：あり(職員食、費用補助あり)※昼食のみ 医療費還付制度：あり 病院内保育所：あり 制服：貸与 シューズ：自己負担 定年制：満60歳(65歳まで雇用継続制度あり) |
応募・選考
| 【資格】 | 看護師、薬剤師その他の医療資格の免許を有し、 原則として国または医療関係団体等が主催する医療安全管理者としての所定の研修を修了した者 |
|---|---|
| 【申込方法】 | ホームページからのエントリー もしくは 直接お電話をください。 |
| 【応募書類】 | ①履歴書 ②職務経歴書 ③資格証明書のコピー |
| 【選考方法】 | 一次選考：書類審査 二次選考：面接試験 |
| 【申込〆切】 | 随時(予定採用人数に達し次第〆切ります) |
| 【選考日時】 | 随時 |
| 【結果通知】 | 約 7 日以内に書面または電話にて通知 |
| 【勤務開始予定】 | 要相談 |
| 【備考】 |
・応募いただく際は必ず申込を済ませてから応募書類一式をお送りいただきますようお願い致します。 ・施設見学については随時可能です。ホームページ(採用ページ)またはお電話にてお問合せください。 |
| 【問合せ先】 | 医療法人ヘブロン会 大宮中央総合病院 総務人事課 電話番号：048-663-2501 メールアドレス：saiyou@ocgh.jp 見学も随時承ります。まずは、ホームページからお問い合わせください。 |
★応募を検討されている皆様へ★
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医療安全管理課は、院内全体の安全文化をリードする中核部門として、インシデント・アクシデントの分析から再発防止策の立案・実行までを一貫して担っています。医療安全ラウンドや各種カンファレンスの運営、職員研修の企画・実施を通じて、組織横断的に医療の質と安全性の向上を推進しています。
当院が特に大切にしているのは、「現場との対話」を軸とした安全文化の定着です。単なる指摘や指導ではなく、各部署と協働しながら課題の本質に向き合い、現場に根付く実効性の高い改善活動を実践しています。また、医療安全対策委員会を中心とした体制のもと、医薬品・医療機器・医療放射線など各分野の安全管理部門と密に連携し、包括的かつ実践的な医療安全管理を実現しています。 医療安全管理者は、院内全体に影響を与える重要なポジションです。これまでの臨床経験や専門知識を活かしながら、インシデント分析や改善活動の推進、人材育成などを通じて、ご自身のキャリアの幅をさらに広げていくことができます。組織全体の安全文化の向上に主体的に関わりながら、専門性を高めていける環境です。 |
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